Vous avez déjà présenté vos
défauts et vos qualités… et voilà que vous n’êtes pas encore au bout de votre
autocritique ! Cette fois le recruteur veut tester votre humilité et votre
capacité à vous remettre en question : avez-vous réellement conscience de
vos lacunes et êtes-vous prêt à y remédier ? Sur cette question, vous
pouvez répondre en citant un défaut ou une compétence, sachant qu’il est plus
facile d’améliorer une compétence… qu’un défaut. Là encore, pensez toujours au poste
à pourvoir et ne donnez pas au recruteur une information rédhibitoire !
Les
réponses à éviter :
Modeste • « Oh… pas grand-chose, je suis
parfait(e). »
Des
réponses possibles :
• « Je pense pouvoir
améliorer mon anglais. »
• « Je ne suis peut-être pas assez extraverti(e). Dans un groupe, j’écoute plus que je ne parle, on me trouve ainsi plutôt réservé(e), ce qui n’est pas le cas. Je devrais m’exprimer davantage. »
• « Quand je n’aime pas quelqu’un ou que je n’apprécie pas une situation, cela se voit immédiatement sur mon visage. Or, cela pourrait me rendre service parfois d’être moins émotif(ve). »
• « Je ne lis pas assez et c’est un tort. Mais j’ai l’intention de prendre des abonnements à divers magazines. »
• « Je suis trop direct(e) et je me suis déjà rendu compte que les gens n’appréciaient pas forcément mes réparties… »
• « Je ne suis peut-être pas assez extraverti(e). Dans un groupe, j’écoute plus que je ne parle, on me trouve ainsi plutôt réservé(e), ce qui n’est pas le cas. Je devrais m’exprimer davantage. »
• « Quand je n’aime pas quelqu’un ou que je n’apprécie pas une situation, cela se voit immédiatement sur mon visage. Or, cela pourrait me rendre service parfois d’être moins émotif(ve). »
• « Je ne lis pas assez et c’est un tort. Mais j’ai l’intention de prendre des abonnements à divers magazines. »
• « Je suis trop direct(e) et je me suis déjà rendu compte que les gens n’appréciaient pas forcément mes réparties… »
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