Le recruteur peut aussi vous
demander : « Quelle est votre tendance générale ? / votre
dominante ? / le trait principal de votre personnalité ? ».
Si vous annoncez sans hésitation : « je suis un manager avant
tout », « je suis juriste dans l’âme » ou encore « ce que
j’aime par-dessous tout dans mon métier, c’est l’aspect relationnel », le
recruteur reconnaîtra en vous le spécialiste, plutôt doué dans son domaine. En
revanche, si vous ne comprenez pas la question ou si vous hésitez avant de
répondre, votre comportement révélera plutôt une personnalité touche-à-tout et
un esprit ouvert. Dans les deux cas, votre attitude peut être perçue de manière
positive ou négative, tout dépend des qualités requises pour le poste à
pourvoir.
Les
réponses à éviter :
Mal préparé • « Je ne comprends pas votre
question. »
Des
réponses possibles :
Vous vous
sentez polyvalent(e) •
« Je me considère plutôt comme quelqu’un de polyvalent, capable de mener
un projet de manière autonome, mais aussi de participer à une réalisation
collective. Mes goûts sont aussi très éclectiques, j’aime les matières
scientifiques, mais je ne déteste pas pour autant la littérature ! »
Vous vous reconnaissez des caractéristiques
Vous vous reconnaissez des caractéristiques
•
« Je pense être quelqu’un d’énergique et de dynamique. Lorsqu’il faut
régler un problème ou mettre les bouchées doubles pour terminer un dossier, je
réponds présent(e). C’est sans doute ce qui me caractérise le plus. »
•
« On m’a souvent dit que j’avais de bonnes qualités relationnelles, c’est
surtout, je crois, ce qui me caractérise. »
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